Informe
de personalidad
y compatibilidad 
con el puesto
de trabajo.

Una vez seleccionados los últimos candidatos, a través de entrevistas, test proyectivo cualquier otra “herramienta” que el departamento de RRHH de la empresa, considere adecuado. Se realiza un informe grafológico de personalidad, pudiendo apreciar los factores más “concluyentes” para seleccionar al más idóneo. (Todo ello con gran discreción).

En dicho informe, además, de destacar los aspectos más relevantes de la personalidad se incide en los puntos más afines o discrepantes para la adecuación al puesto, incluso, si se lo requiere, las posibilidades de promoción a medio o largo plazo dentro de la empresa.