Preselección de candidatos

Preselección rápida de los candidatos idóneos, desestimando personas conflictivas o con escasas capacidades para cubrir el puesto con eficacia.

A través del anuncio de búsqueda del candidato (periódico o Internet) se requiere del mismo, “carta de presentación MANUSCRITA” y a través de la misma, se pueden realizar una primera selección de las personas característicamente más válidas para el puesto, que reúnan las cualidades y capacidades que más se ajusten al mismo.

También va destinado a desestimar aquellas personas que por su actitud personal, ya sea hacia el trabajo, o bien en el ámbito de conflicto en la relación, no resulten las más adecuadas.